有色动力厂“安康杯”竞赛活动调研报告(精选多篇)

第一篇：有色动力厂“安康杯”竞赛活动调研报告

构筑安全大堤 激活动力之源

近年来，有色动力厂积极参加大冶公司“安康杯”竞赛活动，并把这项活动作为全年完全生产工作的主线，以劳动保护和管理创新为立足点，以教育培训和建章立制为切入点，坚持在行为上抓规范、在过程中抓监督、在隐患上抓整改、在制度上抓落实，不断提高员工的安全素质和基层安全管理水平，切实抓好“本质安全”和“行为安全”，2014年上半年以来圆满实现了“五无一降低”的企业安全生产目标，为动力厂生产经营创造了良好的安全环境，有色动力厂“安康杯”竞赛活动调研报告。

一、提高思想认识，全面落实安全生产工作方针，正确处理好安全与企业生产、效益和队伍稳定的关系

“安康杯”活动不仅是促进企业安全生产工作的良好载体，更是推动企业安全生产管理水平不断提高的动力。动力厂切实把安全工作放到与生产经营同等重要的地位来抓。

首先，该厂在思想上高度重视安全工作，具体体现在“三个到位”上：

一是组织领导到位。动力厂领导分工明确、职责到位。该厂成立了以厂长为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，厂长负总责，主管厂长负直接责任，工会主席负监管责任。认真制定竞赛活动细则和考核办法，并按照“分级负责、分系统管理”的原则，由厂长与分管领导签订安全生产责任状，厂里与二级单位签订安全生产责任书，基层车间(科室)再与岗位员工签订安全生产保证书，健全了厂、车间、班组三级安全网络。用制度督促各级领导干部真正重视安全工作，真正将安全工作纳入企业整体工作决策之中。为促进这一制度的落实，动力厂在行政经营承包季度考核以及党建目标责任制考核工作中都将安全生产作为“一票否决”的重要指标，将安全责任与年终收入、评先晋级等挂钩考核，从而真正在全厂形成了安全风险共担的激励机制。同时，在制定生产经营决策过程中，动力厂领导要求各级干部要首先考虑安全工作，对危险性较大、安全无法保障的工程坚决不上，对一切有害员工身心健康的不利因素尽量消除，切实将“安全第一”的工作方针落实到生产经营的每一个环节上。

二是投入到位。近年来，尽管动力厂生产资金十分紧张，但是在安全资金投入上，该厂却一路“绿灯”，从不打任何“折扣”，始终把加大安全资金投入作为一项“效益工程”来抓。2014年，该厂在生产经营缺口达数百万元的严峻形势下，对安全专项资金的投入却有增无减。充足的安全资金确保了各项安全活动的顺利开展，确保了安全生产设施的及时更新和完善，确保了各项安全生产措施的有效落实。

三是人员配备到位。近几年来，尽管动力厂先后实施了几次内部减员增效、劳动人事和组织机构改革，机关各部门人员有所精减，但在安全的组织设置和人员调配上给予充分保证。按照现代企业安全监管工作模式，厂部设有安环科，配齐3名专职安全干部；在厂属8个生产车间和11个科室选配了48名专兼职安全监督，在基层车间、班组配备了8名安全监督员和55名劳动保护监督员。形成了自上而下，严密高效的安全管理网络，并制定了严格的安全监督管理考核制度，使安全监督实现了全程化和正规化，并保证了安全监督的整体水平。

其次，动力厂在制度上充分保障安全生产，具体体现在“三个落实”上：

一是认真落实安全风险抵押金管理制度。2014年初，该厂把各项安全生产指标层层分解到各单位、有关科室和基层班组，按照安全生产责任承包书的有关规定，根据责任风险大小和岗位不同，实行数额不等的安全风险抵押金管理制度，使安全工作与每名员工的切身利益挂钩。动力厂每季度都要对各二级单位安全工作情况进行综合考评，对发生事故及隐患多、基层工作薄弱的单位和个人予以通报批评并施以经济处罚；年终，经全面考核评分对安全工作达标的单位和个人给予150%—300%的奖励，对未实现安全目标的单位和个人则给予重罚。

二是认真落实岗位和设备点巡检制度。动力厂把落实重要生产岗位和重点生产设备的点巡检制度作为基层员工参加“安康杯”竞赛活动的重点，坚持做到“四个第一”，即：把对岗位员工是否认真执行岗位点巡检制度，作为第一位的重点内容去安排部署；把岗位员工是否坚持标准化点巡检，作为第一位的检查内容去安排部署；把岗位点巡检制度执行的效果，作为第一位的总结内容去总结讲评；把执行点巡检制度中存在的问题，作为第一位的重大安全隐患问题组织整改治理。厂属各车间采取各种方式定期分层次地对一线生产班组点巡检工作落实情况进行考核，保证岗位点巡检工作真正落实到实处。例如：供电车间总降压变电站规定每小时由带班值班长对站内6千伏配电系统以及110千伏高压设备进行点巡检1次，并分别作好记录；每天再由该站站长全面巡检一次；每周由该车间负责人抽查一次。供水一车间一泵班发明了“定时翻牌巡检”方法，即按规定时间下到负30米深的井筒底巡检完后翻一次对应的时刻牌，以促进按时检查到位，调查报告《有色动力厂“安康杯”竞赛活动调研报告》。 厂武保护卫小队严格执行生产岗位、门岗和值班干部“三检”制，保证了厂内要害部位的安全生产。动力厂岗位点巡制度的有效落实，使安全隐患能够及时被发现和处理，在安全事故预防中发挥了举足轻重的作用。

三是认真落实安全标准化作业票制度。动力厂针对行业特点，对易发生电气人身伤害、野外高空坠落、氯气中毒、火灾爆炸等事故的生产施工作业，一律实施安全作业票制度(简称“二票四制”)，由施工项目主管人员签发，详细规定了施工单位在施工作业中的安全责任，并按施工作业危险性大小，明确了各级各类作业票的签发范围，统一规范了每项施工作业程序、安全防范措施和事故应急处理预案。此外，该厂还在认真总结多年来企业安全生产经验教训的基础上总结归纳出电气倒闸操作“24字”法、施工作业安全“24字”经，这套做法在全公司获得一致好评并被兄弟单位竞相学习借鉴。以上这一系的安全作业票措施成为企业安全作业与施工的“通行证”，有效防止了重、特大事故的发生。

二、强化安全培训，不断增强全员安全意识和安全技术素质，努力提高员工安全管理和事故预防的能力

动力厂在开展“安康杯”竞赛活动中，坚持“人本管理”思想，按照“干什么学什么”、“用什么掌握什么”的原则，进一步加大了对安全技术培训工作的力度，从安全生产的一章一制和岗位员工的一招一式抓起，在全厂营造了人人讲安全、人人学安全、人人重安全、人人会安全的良好氛围。该厂在安全教育培训工作中，注重突显三大特色：

一是寓教于宣。动力厂一贯重视和加强安全宣传工作，着力营造开展安全生产工作的良好氛围。每年年初时，厂、车间、班组分层次召开动员大会，全厂9个直属二级单位、55个生产班组积极响应，党政工团齐抓共管，分工协作，全厂上下齐动员，掀起了“安康杯”活动的热潮。厂工会组织还充分发挥自身的宣传优势，利用标语、板报、厂宣传栏等宣传阵地，大力宣传安全生产的法律、法规及各项规章制度，不断强化全员安全意识。

二是寓教于学 ……此处隐藏8237个字……全生产月”活动推向了高潮。先后进行了动员、悬挂标语、

办宣传专栏、安全签名、火灾事故应急救援演练、职工消防安全知识、职工安全健康、工伤保险知识考试、编制《安全制度汇编》等活动。

四、“十个一”活动（标准分15分），自检得分13分。（扣分原因：加入“全国安康杯竞赛网站”，未积极投稿扣2分。）

1、根据神华电办字［2014］110号《关于开展神东电力公司2014年“安康杯”竞赛活动的通知》要求，及时下发了《关于开展神东电力燃料公司2014年“安康杯”竞赛活动的通知》，成立了以公司经理为主任，工会主席为副主任，参赛重点部门负责人为成员的组织委员会。明确了活动主题、参赛范围、总体要求、总体目标以及活动内容。

2、组织开展了节前安全大检查、与各部门签订了“三不伤害合同”，组织全体员工进行了安全培训。

3、4月7日，组织对第一季度隐患整改情况进行了复查，自查中共发现隐患16项，经复查，15项已按规定整改完成，一项按计划整改，本次复查未发现新的不安全隐患。

4、4月30日组织进行了“五一”节前安全检查，检查内容为：一季度自查隐患整改情况；电力公司一季度检查验收发现隐患情况；各部门防洪设备的保管情况。经检查，发现的隐患全部整改，防洪设施、设备均完好无损，未发现新的隐患。

5、5月13日，组织相关人员对防汛物资储备情况进行了排查，按规定办公楼防汛仓库储备防洪沙袋150条，铁锹10把，雨鞋3双，雨衣3件，手电3把，煤矸石运营部配备防汛物资两套，煤炭运销部配防汛物资三套。检查过程中发现配备有缺短现象，并责令相关人员统一购买、发放。

6、5月19日，组织召开了“安全生产月”活动准备会，会上传达了电力公司、燃料公司有关“安全生产月”活动文件精神，安排部署了燃料公司“安全生产月”活动中次安全检查工作；加油站着火事故现场处置方案演练；印制《安全

制度汇编》事宜。

7、5月22日，组织相关部门人员对煤场、加油站排洪渠进行了检查，发现25mw煤场排洪渠清理不彻底，有杂物；加油站排洪渠有杂物。检查组责令相关责任人限期整改，下了限期整改单。

8、5月31日召开了安全专题会，主办以上人员，群众安全监督员参加了会议。会上传达了神东煤炭集团布尔台煤矿“5.24”伤亡事故、国华电力分公司沧东电厂“5.10”伤亡事故以及太仓电厂“5.25”伤亡事故、重庆松藻矿务局国华煤矿5月30日特大互斯突出事故有关情况。同时，传达学习了电力公司5月27日安全专题会议上刘小奇总经理、李荣副总经理讲话精神。

9、6月2日组织召开“安全生产月”宣传动员会议，会议传达了电力公司、燃料公司“安全生产月”活动相关文件精神、安排部署了燃料公司“安全生产月”活动、2014年防洪防汛工作，同时，重新传达了电力公司5月27日紧急安全电视电话会议上刘总讲话。会上开展了“关爱生命，安全发展”签名活动。

10、6月12日上午组织举办了加油站火灾事故应急救援演练活动，本次演练锻炼了工作人员火灾应急处置能力，加强了部门之间的联运机制。

11、7月9日，组织群安员、质量标准化检查组、劳动保护监督检查员对煤场、加油站、煤矸石场防洪防讯、劳动保护用品情况进行了检查，发现隐患7项，及时下发限期整改单。

12、8月4日下发了神电燃办字［2014］30号《关于开展安全隐患排查治理的通知》，明确煤炭运销部治理环境污染相关事项，同时要求群安员、“安康杯”活动领导小组、劳保监督检查组成员要认真督查，确保员工安全健康。

13、9月3日，组织群安员对加油站各项制度建立健全情况、设备完好情况、油品卸、储、运及油罐安全、维修执行情况、废

弃油品处理情况、环境保护管理情况进行了专项检查，经检查，各项都能按公司要求开展，未发现隐患。

五、群众监督检查（标准分10分），自检分10分

1、认真贯彻工会劳动保护监督检查“三个条例”，健全工会劳动保护监督检查组织网络；重视班组安全建设；重视女工劳动保护；重视职工的身体健康和体检；配合公安消防及交管部门做好职工的消防及交通安全教育和管理工作。4分。

工会系统建立健全了劳动保护监督检查和群众安全监督检查组织网络，“三个条例”得到了充分的落实。

2、教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥。3分。

从公司工会委员会到各部门，都把安全教育工作放在第一位，教育职工加强安全意识，加强自我保护意识，加强互相监督意识，杜绝违章作业和违章指挥的现象出现。

3、发动职工群众，开展行之有效的、多种形式的群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患、报告险情、督促整改。3分。充分发挥工会系统劳动保护监督检查员和群众安全监督检查员的月度监督检查力度，加强了公司监督检查委员会监督检查考核力度，发现隐患和不符合国家有关规定的要求限期整改，并回头监督。

六、事故控制（标准分30分）自检得分30分。

公司全年未发生任何安全事故。 自查得分98分。

扣分原因：加入“全国安康杯竞赛网站”，未积极投稿扣2分。

第五篇：安康杯竞赛活动总结

县总工会、县安监局：

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，实现公司安全生产形势的根本好转，推动公司建立和完善安全生产规章制度，我公司按县总工会、县安全生产监督管理局的要求，在xx年开展了“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强公司干部职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生。公司“安康杯”竞赛领导小组认真践行“xxxx”重要思想，坚决贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，积极组织公司所属各部门、科室开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。公司所属各部门、科室严格要求，努力完成各项竞赛指标，在安全生产上舍得投入，事故隐患能够得到及时处理，公司的安全生产意识和管理水平进一步得到提高，广大干部职工的安全生产知识水平和自我保护能力得到进一步增强，违章指挥、违章作业的人员逐步减少。

经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到加强和完善，公司安全生产状况明显提高，全年未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、公司领导对“安康杯”竞赛活动十分重视，并将竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容。为确保竞赛活动的顺利进行，明确指导思想，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，使竞赛进一步有了坚实的保障。为加强领导，公司董事长兼总经理周继东同志亲自挂帅，形成了公司行政领导与工会通力合作，党、政、工、青、妇齐抓共管的格局。

1、“安康杯”竞赛活动结合《