农商行2020年党建工作汇报

抓好基层党建 全面从严治行

——农商行2020年党建工作汇报

省联社领导：

今年以来，郧西农商银行紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实省、市行社党委对新形势下加强党建工作的部署要求，高处着眼、细处着手，将党建与业务发展同谋划、同部署、同推进，为抗击疫情、复工复产，促进郧西经济发展和推进自身改革转型发展提供了坚强的政治和组织保障。

一、基本情况

郧西农商银行党委现有党委书记1人，党委委员3人。党委党委下设机关党总支1个，19个党支部，机关党支部2个，基层联合党支部 3个，基层独立党支部14 个。共有党员163人，其中女党员41人，本科及以上学历人员 42人，占比26%。

近年来，郧西农商银行党委坚定不移围绕省联社党委“以党建统领业务经营”和“三大银行”战略部署，思想上高度，发展提速度，行动加力度，服务升温度，缔造了一支“企业有生气、品牌有名气、领导有正气、职工有士气”的效能型党委团队，实现了业务经营质效大提升。截止2020年10月未，各项存款115.36亿元，较年初净增13.97亿元，增幅 13.78%，各项贷款51.03亿元，较年初净增4.69亿元,增幅 10.13%，不良贷款较年初增长4512万元，实现综合利润11119万元，人均创利23万元。2017年被银监会监管评级为“2B”级。先后荣获全国“巾帼文明岗”、全省“先进基层党组织”、“全省精神文明先进单位”、全市“先进党委班子”“红旗党支部”“全省农商行效能党委”等荣誉，多名党员获省联社“十大杰出青年”“金融服务网格之星”“优秀共产党员”等荣誉称号。特色党建已成为郧西农商银行的又一张崭新“名片”。

二、主要工作成效及措施

今年来，郧西农商行面对新冠疫情的严峻形势，积极顺应时代潮流和改革发展需要，以“五搭建”推动党建工作，构建良好生态，促进党的建设与经营发展同频共振。

（一）以“学习教育”为媒，搭建党员干部“思想先进”之桥。疫情发生后，全行充分利用线上Wlink、企业微信等平台，通过培训、专题讲座、三会一课、空中课堂等多种形式开展学习教育，学习党中央、省委、省联社疫情防控的部署决策和政策精神，学习习总书记湖北考察讲话，进一步强化“四个意识”、增强政治本领，永葆党员队伍的先进性。通过学习，有效发挥了党委、支部、党员在疫情防控期间“停工不停产”的导向作用。一是党委靠前指挥，领头羊作用突显。党委中心组第一时间通过视频召开紧急会议，研究对策，迅速成立应急指挥部，出台应急方案，党委以工会名义下发倡议书，短短2天时间募捐33万余元。第一时间建立疫情防控工作群，确保信息畅通。所有班子成员均提前到岗，坐镇指挥，确保了复工前疫情物资不缺，线上服务不停，员工思想不乱。二是支部严阵以待，发挥中坚作用。疫情期间，各支部通过手机视频，做到晨会不间断，每日打卡签到不间断。机关支部第一时间制作企业微信微盘，研发了“智E融”线上小程序，在公众号开辟疫情防控专栏，积极传播好人好事正能量。各支部积极做好消杀预防，网点值守，人员排查上报工作。三是党员冲锋陷阵，金融卫士驰援。党办第一时间成立党员、青年志愿者小分队，96名党员干部和青年员工自愿踊跃报名“应征”，积极下沉到全县55个社区“卡点”，送温暖、送服务、拉客户，始终让党旗在防控抗疫一线高高飘扬，不仅赢得一大批客户的赞誉，同时1150名社区居民自愿加入农商行客户微信群，现场和电话预约存贷款、手机银行850户。

（二）以“工作机制”为媒，搭建基层支部“活力堡垒”之桥。制定党建工作计划、考评实施细则、工作主体责任清单，助推基层支部全面从严治党，并建立党建工作信息定期沟通机制，推动党建工作常态化制度化，组织开展党建工作检查，帮助基层支部提升基层党建工作水平。还通过配齐配优支部委员，开展“三优一先”评选，优先发展基层网点党员等措施，发挥基层党组织战斗堡垒作用，让基层党支部在工作机制的保障和推动下能够长袖善舞。一是主体责任践行实。始终把从严治党、党风廉政建设与转型发展工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层压紧压实责任，强力推动主体责任由思想认识到实践落地。今年来，共组织召开党委会20余次，分别对人事调整、研究了“三定”方案、学习中央、省市县及上级行社重要文件讲话精神等55个重大事项进行集体研究决策；到各党建联系点调研指导20次，深入一线网点督查指导、解决难题。二是监督责任践行实。强化纪委及内部审计的监督作用，今年以来，共对巡查问题整改、扶贫领域、员工不良行为、不良贷款责任、送码授信活动等开展专项审计17次，纪委约谈13人次，通报批评9人、扣减绩效工资2.93万元；经济处罚61人次、处罚金额3万元。目前我们已经巡视整改发现的16条问题进行了全面整改，对自查不存在问题28条进一步做实了资料补充与完善并制订了后期工作措施。三是“一岗双责”践行实。党委班子成员带头践行“四个亲自”要求，及时梳理下发责任清单，健全工作机制，履行好“一岗双责”。各支部建立“一岗双责”台账，由专职纪检员监督，进行按月销号，按月考核兑现。

（三）以“文化创新”为媒，搭建全体党员“先锋模范”之桥。创新党建文化活动，以看视频、听报告、谈发展等方式开展“不忘初心 牢记使命”主题党日活动；以观看警示影片、党风廉政教育、案防知识测试、党委书记讲党课等开展党风廉政建设宣教月活动；以“十大最美农商人”“抗疫先进个人”评选开展农商行微贷、风控、抗疫模范选树活动。通过一系列党建工作的特色和党员风采展示，涌现了范永红、尤大潮等一批微贷先进老兵，一大批年轻干部脱颖而出走上基层支行长、会计之位。观音、香口、上津、土门、六郎等支行红旗党支部特色党建支行亮点凸显，其中，土门、观音、六郎支行以“村银互联互建”为载体，全面开展“整存授信”活动，目前已形成村、银守望相助、互帮互进、双赢向好的良好工作氛围，进一步增强党组织凝聚力、党员战斗力。截至目前，全行建立村银共建示范党支部5 个，健全“整村授信”档案23523户，授信27.2亿元，已发放村银共建贷款7800万元。

（四）以“组织关怀”为媒，搭建全体员工“感恩思进”之桥。以“忠、专、实”为导向培养精兵强将，大胆启用新人，提拔使用了8名副股级干部，4名支行负责人，3名运营主管，7名大堂经理，1名纪检委员，新发展党员3名，推进人才兴行。以“请进来、走出去”的模式开展管理人员、后备干部、优秀中青年员工素质拓展，不断增强队伍综合素质。认真落实职工食堂、体检、五小建设等员工“十件实事”，完善网点员工绩效考核办法、规范休假管理、搭建成长成才平台、落实工会关爱制度等，为员工解难事、办实事、做好事，凝聚人心，让员工“感恩前行”。疫情期间，对10多名职工医疗行业家属进行了上门慰问；“七一”前，通过走访摸底，建立2020年度困难党员老党员台账，由党委成员分别带队，对16名困难党员进行上门走访慰问，了解党员生活现状和生活困情况，帮助解决实际问题和困难，并送去慰问金16000元。

（五)以“作风建设”为媒，搭建保障发展“风清气正”之桥。严格落实廉政案防工作责任，抓好巡视组反馈问题的整改落实，加强廉政案防文化创建，开展廉政征文、廉政书画、廉政小视频征集比赛，打造“书香银行”；纪委牵头开展员工不良行为大排查，不间断进行廉政提醒，节日督办，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围，推进各项业务高质量发展。严格执行中央八项规定，持之以恒纠正“四风”，践行“三严三实”，全心全意服务于民，弯下腰、沉下心、深入基层，做好员工家访、客户走访，同步提升客户和员工满意度，促进构建和谐银行。特别是在“小微金融店小二 送码授信暖人心”活动期间，领导班子、中层干部、党员以身示范，发挥“五加二、白加黑”精神，深入网点，深入市场，下沉群众，与基层员工同营销，同研究，解难题。做到三个真实：数字真实、作风扎实、活跃率真实，短短十天时间，新增有效扫码1854户，手机银行707户，微信银行18081，扫码流量贷322笔1554万元，并激活、消化历史死码、无用码350个。

三、存在的突出问题

（一）抓党建工作能力有待提升

一是抓党建工作理论和实践能力有待提升，工作的有效性不够。二是专业化骨干配备不到位，基层党建工作多靠综合岗位员工兼职做，专职党务人员少。

（二）党建工作内容有待完善

抓党建的理念、目标要求、方法措施的穿透力不够，抓面上的工作多，点上的工作少，直接指导、督促力度不够。对于党建工作中的理论传导缺乏系统性、连续性。

（三）党建工作创新有待提高

工作中推陈出新意识不强，习惯于旧模式、旧思维，总结发现、借鉴推广党建工作新做法、新成效不及时，整体效应发挥不足，工作覆盖面和影响力需要加强。

四、后期工作打算

（一）以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。一是理论武装要重实效。继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式，引导全行党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署，并以检查督导等形式推动理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、线上直播学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。

（二）以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照农商行转型发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。三是深化创先争优。紧密结合基层经营实际，坚持并深化好党员责任区、示范岗、突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全行范围内营造比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。

（三）以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。在后期工作中，将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔，不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。二是加大人才队伍建设力度。通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层在人才队伍建设中的问题和困难，加大对专业技术人才的培养和使用，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为农商行高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。

（四）以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全全行从严治党工作责任清单，明确职责、压实责任。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。

中共湖北郧西农村商业银行委员会

2020年11月23日