结合社会所需和当代大学生所乏的技能及素质所做的调研(精选多篇)

第一篇：结合社会所需和当代大学生所乏的技能及素质所做的调研

高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分，也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查显示，社会对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%。xx年全国普通高校毕业生人数为413万人，比xx年增加75万人，增幅达22%；xx年全国普通高校毕业生人数达495万，比xx年增加82万，同比增幅达19.9%。而xx年这些地区对高校(推荐打开：WWw.)毕业生的需求与xx年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅达到22％。

种种数据表明，当前高校毕业生就业形式的严峻性在不断攀升。站在可持续发展的战略高度，在就业的数量和质量的夹缝中，各高校如何利用自己办学的特色和优势全面适应社会所需、企业所求；学生如何根据自身的兴趣爱好、天赋才干及专业知识，培养自己成为新型社会的复合型人才，以实现其自身价值；企业如何依据其实际发展要求及需求评定其人力资源配置。“知己知彼，百战不殆”，人与社会相辅相成的同时也是相生相克的，针对企业文化的实际需求，当代高校学生以怎样的意识形态、素质及技能提升自己影响力，争创个人品牌效应也成了社会发展的一种必然。我们做此“社会所需和当代大学生所乏的技能及素质”调研就是基于学校、社会、企业的共通性，通过调查研究努力寻求学生择业、就业、创业的新起点，以缓解严峻就业形式所带来的困扰，把学生从思想的泥沼中解放出来。

一、企业对大学生的要求

面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。

1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识

从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。

随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。

我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。

2、大多企业认为大学生综合能力最重要

大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。

3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高

现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。

同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。

但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。

二、当代大学生所缺乏的素质和能力

1、当代大学生所缺乏的素质

作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。谈起当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4方面的素质：

2、当代大学生所缺乏的能力

2.1、对社会认识能力

对社会认识能力的不足是由于校园环境和社会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的。

2.2、对自身认识能力

对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。

因此，后者是前者的必然结果。用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备一定必要的综合素质和全面素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功。其中最起码、最重要的素质就是坚守信用，行事专一。俗话说，“人无信不立，业无信不兴”。由此可见，信用对于一个人的重要性不仅关系到他的人生成败，也与事业的成败息息相关。做人行事专一，持之以恒，认准目标，决不放弃，才能感天动地，化作精神，永世长存。另一方面，学会做事才能更好的做人。做人是做事的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有积极的促进作用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，是将做人与做事有机结合的重要手段。只有一个德才兼备的人，才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持。

3、学校学生怎样利用自身优势为自己打开就业渠道

“面对就业机会，你不去，自有人去！”机遇总是偏爱有准备的人，每个人必须做好应对就业的各种准备，充分利用自己的优势，挖掘自己的潜力。

3.1塑造自我

1、巩固自己的知识、技能层面

从xx届毕业生的对就业区域的选择来看，呈现以下趋势：大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区以及其他的省会城市较为青睐，直接导致了这些地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，无法满足该地区对人力的需求，区域性人力资源供给矛盾显著。

2、转变观念

通过调查我们发现，现在毕业生的就业观念已经有了很大的改变。对专业与岗位不对口的认识也日趋理性。但大多毕业生期望值都非常的高，都对三类用人单位感兴趣：国企、外企、私营企业，可见大学生就业选择上还在“过独木桥”，还需要进一步转变就业观念。

企业对大学生现在户籍、计算机能力、外语能力等非专业要求的偏见还在一定的程度上存在，然而大学生对企业的规模、地区、性质的选择上是还有不少的偏见。

3、注重个人道德修养

现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重。

4、注意积累工作经验

对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作， ……此处隐藏10180个字……大学毕业生心理素质评价如何？（）

a总体比较好b一般c比较差

9、您认为大学生毕业生目前最欠缺的素质是什么？（）

a思想道德素质b人际交往能力c心理素质d专业知识和技能

10、您认为导致当代大学生社会适应困难最主要的原因是？（）

a社会大环境b高校c家庭d个人

11、您认为大学生不能胜任工作的主要原因是？（最多选三项）（）

a专业知识欠缺b沟通及社交能力不够c职业道德欠缺

d学习能力不够e承受压力能力不够f外语水平不够

12、您认为导致大学生思想道德存在问题的最主要原因是？（）

a 高校不重视思想道德教育b 家庭环境影响

c 学生个人问题d 社会环境影响

13、您认为高校在大学生专业知识技能培养方面存在的主要问题是？（）

a知识陈旧，难以适应社会发展及变化要求

b培养模式单一，理论与实践脱节

c

您认为本单位聘用的大学生最有待提高的能力和素质是什么？（最多选三项）

a责任心b团队精神c道德诚信

d沟通能力e外语水平f自我管理能力

g创新能力h学习能力i承受压力能力

j职业知识k其它

4、

6、

7、请问您认为应届大学生，除大学文凭外，哪些证书比较重要（最多可选择三项）a英语四、六级证b计算机等级证c奖学金证书

d体育文艺类获奖证书e报关、报检员证f注册会计师证

g“优秀学生干部”证书h驾驶证i各种专业人员上岗证书 j 其他

8、贵单位最欢迎什么样的大学毕业生：

a 责任心强b 胜任工作c 综合素质高

d 知识技能好e 其他

9、您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（可多选）：

a 能力知识宽而不精

b 实际操作能力有待提高

c 书本知识与实际操作不能很好的衔接

d 吃苦耐劳能力较差

e 不愿从基层做起且缺乏主动性

f 心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够

g 其它

10、

11、您认为用人单位选择大学毕业生，最重要的原因是：

a 能够给企业带来业绩b 能够扮演好自己的角色

c 能够和大家相处，关键时候能发挥作用d 不计较个人得失

14、请问贵单位会通过以下哪些途径招聘员工呢？

a猎头公司b人才招聘市场c招聘广告

d因特网e 自动上门求职f熟人介绍g其他

15、

16、请问贵单位要求毕业生拥有哪些经验？

a社会实践经验

b学生干部或社团实践经验

c企业实习或工作经验

17、请问贵单位对大学生下列哪些思想道德比较重视？（多选）

a尊敬上级b吃苦耐劳c有上进心

d谦虚谨慎e心理素质好f其他

18、您认为现时本科毕业生在踏上工作岗位前最欠缺的人文素质是什么？

a职业生涯规划指导b职业道德教育

c行业背景知识d职业礼仪培训

19、贵单位认为目前本科生学历求职者存在的最大问题是？

a眼高手低b经验不足

c修养不足d能力不够

20、请问对于专业是否对口的问题有什么看法吗？

a专业与能力同样重要，同等考虑

b能力比专业更重要，能力优先考虑

c专业比能力更重要，专业优先考虑

d有能力与潜力，专业是否对口不太重要

21、您认为在校大学生应该培养哪几种能力来适应社会？

a学习知识的能力b社会适应能力c交际能力

d组织管理能力e动手能力f创新能力

g心理承受能力

22、贵单位对目前所用大学生的能力水平的满意度是：

ａ很满意ｂ基本满意ｃ不满意ｄ非常不满意

23、您认为培养和获得社会适应能力与工作能力的有效途径是什么

a社会兼职b毕业实习c假期实习

d参加社会实践活动e参加学生社团活动

24、您认为大学生怎样才能成功走进社会并在社会生活实践中保持良好的可持续发展的状态呢?

a正确认识当代中国社会

b正确认识人的核心竞争力

c加强个性修养，提高人际沟通协调能力

d努力增强挫折承受力，勇于并善于走出困境

25、您认为高校培养大学生社会适应能力的有效对策是什么？

a改进教学方法，优化课程结构b加强社会实践

c注重大学生理想、信念和责任感的培养d加强人格锻炼

26、您认为高校人才培养存在什么主要问题？

a实践环节少b专业设置不合理

c忽视职业道德素质培养d教育理念陈旧

27、在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者？

ａ拥有各种资格证书的ｂ拥有的姣好的外表气质ｃ有工作经验 ｄ曾担任过学生干部e专业对口f其它

28、请问贵单位对大学生的要求有哪些?

a 在最短时间内认同企业文化

b 不苛求名校出身，只要综合素质好

c 有敬业精神和职业素质

d 有专业技术能力

e 有团队精神和协作能力

29、请问贵单位对学生心理素质方面有哪些要求?

a 要能承受起压力

b 要做到时刻保持心理轻松

c 不能因为挨批评而放弃

d遇到问题应该冷静对待

30、请问贵单位对大学生的合作精神有哪些看法?

a 要懂得与对友沟通

b 要以集体利益为重

c 不能因为是合作而产生依赖

d 有问题应该做到即时与领导沟通

31、请问贵单位对刚毕业的大学生

a 完全接受b 基本接受

c 无所谓d 不接受

32、请问贵单位倾向于选择哪一类型的大学生?

a 心理素质好的大学生

b外型良好的大学生

c谈吐得当的大学生

d有创新能力的大学生

e 有责任心的大学生

33、请问贵单位希望大学生应该具备哪些能力?

a 专业技术

b 实践动手能力

c 谈吐礼仪

d 吃苦耐劳的精神

e 良好的心理素质

34、企业希望学校在职业教育中加大以下哪些方面的培养力度（）

a动手技能b思想政治c职业道德 d专业素质e社会活动能力