无限极奖金制度(精选多篇)

第一篇：无限极奖金制度

无限极中国奖金制度 2014年最新无限极奖金制度

二、 观念：

1.直销：（工厂—代理商—批发商—零售商—消费者）。中间环节费用给你，消费者->消费商

2.倍增：2-4-8-16-4096 个家庭x300元=120万x5%=6万/月收入

3.系统：麦当劳 4万间 。

4.定位：富爸爸 可口可乐在街上3元，在五星级酒店30元，定位很重要

三、奖金第一项选578元产品，免费送经营卡。

卡含金量： （可选：讲船票的故事）

1.全球8折

2.代理权 195.58亿

3.招商权 (你加盟麦当劳后，别人不能加盟你，只能找麦当劳总部) 。没招商权做不大！

4.出国（年年免费 五星级 人生一定要在无限极出国）

5.世袭

四、第二项 折让10%1000-2%2014-4%4000-6%6000-8% 10000-10% 特色：a相邻两月累加计算b.只升不降%，永不归零c.当月上1万最省

【举例】: 1月4000 x6%=2402月6000 x 10%=6003月300 x10%=30锁定消费者：越用越便宜。 每月赚几百够不够？不够就下一项

五、第三项 超额奖12.5%

每一个合格市场奖1250，n个市场奖（n-1）x1250 . 零散业绩x12.5%

【举例】：你有6个市场 a:1万，b：1万，c;1万。d:1万，e 2万， f 2万，零散g 5000 自己300。 你本项收入：（6-1）x1250 +5300x12.5%=6913元 相当于你有5套60万的房子租出去的租金。赚60万买房容易还是做一个合格市场1万容易？（房地产奖）

【举例】: 你自己买2万（没有合格市场），你本项收入：（20140-10000）x12.5%=1250

【举例】：（可超越）a推荐了你和b，2个合格市场收入1250，你推荐了6个合格市场收入6250. 你就超越指导老师。后来者可赢更多。

六、第四项 业绩红利6%1万1.25%2万1.50%4万1.75% … 450万x 6% =27万 收入。

【举例】：你300消费，只推荐了2人：a200万， b：250万。

你的收入：450万x6% -200万x4.75% -250万x5% =5万 月收入 （60万年薪 要什么样打工条件）

（加下一项公司分红，450万业绩，你月收入大概13万月收入）

（备注：你只需要记住450万6%就行，100万以后每50万增0.25%. 你现场推算：400万5.75%350万5.5%

300万5.25%250万5%200万4.75%150万4.5%100万4.25%）

七、第五项 公司分红：10.5% （可不讲）。6-6复制模式，9个分区，约1000万人 x 1万 x0.5%=5亿月收入，

只实现1% 都500万月收入。太不可思议！

八、第六-九项全球股东分红。百年企业*百亿营业额的股东。不是你团队的业绩都能分红，被动收入，太爽太牛啦

第二篇：无限极奖金制度

无限极奖金制度

一 零售利润 20％

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。

二 销售折让（2—10%）

营业额 1000; 2014 4000;; 6000;; 10000

折让率 2%;;; 4%;;; 6%;;;; 8%;;;; 10%;;;

两个特点：两月累加，只升不降

备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极2014奖金制</strong>度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：

10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元

应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你知道了并学会了，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他第 1 页 共 5 页

也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越 ……此处隐藏12302个字……/p>

(4) 浮动业绩达到4000点(含个人180点)至少有6个合格小组.

(5) 浮动业绩达到2014点(含个人180点)至少有9个合格小组.

第六项 旅游培训1%

南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.

一,旅游积分计算公式

旅游积分=税前收入/10

二,出席资格

出席次数 所需旅游积分 地点

第一次 6000分 无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅

第二次 9500分 无限激扬之旅——布吉岛

25000分 无限风光之旅——法国

备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。

第七项 继承制度

给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不

再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！

优惠顾客就是一次性购买２３０元以上产品.....可以免费获得一张优惠卡，可在全国２１００多家专卖店、２５家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者 .在２３０元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过３０元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每

月结算，各项可兼得。

第一项：市场开拓奖，２％－１０％ (业绩和比例的对照情况是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４

０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％ )

举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费２０００元，那么你的市场开拓奖是多少呢？２０００元对应５％，４个朋友各拿１００元。你的总业绩是１万元，超过８０００拿１０％是１０００元，减去４个朋友的４００元是６００元，这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.( 第一月你销售５００元，对应２％是１０元；第二月你销售３５００元，本来对应５％，但因相邻相加可拿到６％即２１０元；第三月你销售４５００元，本来只能拿到６％，但因相邻相加可拿到１０％即４５０元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为

0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元 )

总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。第二项：市场培育奖：12.5%。条件：超过8000元部分 .第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2014*12.5%=250元 .本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% .条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，

一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元

第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元. 因此本例子1万元业绩的总收入为975元. 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩第四项：市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比 . 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个 .3个达标提取4代1.5% . 4个达标提取5代1.5% . 5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九

代一共可以拿到5.2亿元每月

第五项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩). 条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元

第六项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同.) ,条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；

或有两个450万元的市场

第七项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）, 条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个

50万的市场

第八项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）.条件：900万总市场，有10个50万的市场

以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，

而不是恶性竞争关系..以上四项奖金一人可拿多份

第九项：旅游培训奖：1%（全国总业绩） . 分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港 .,9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚. 20140分：风光之旅，06年目的地：英国. 积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积

分之和为旅游积分 . 旅游备注：免费、尊贵 .

制度备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商 .经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力

的无限极市场计划即奖金制度。

总结：1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。3、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度。优惠条件多，看得到拿得

到。人人可从事，老板级可以按230的几十倍操作，成长速度大大提高。