企业文化精品课程(精选多篇)

精品企业文化标语

一、管理理念类

1. 竞争促进成长，合作放大能量。

2. 竞争对手是我们最好的老师。

3. 用钢铁般的纪律锻造员工，用慈母般的关怀激励员工。

4. 有情领导，无情管理，绝情制度。

5. 深刻来自具体。

6. 做对的事情比把事情做对更重要。

7. 鼓励创新，容忍失败的尝试。

8. 一次把事情做好是最经济的。

9. 把平凡的工作一千遍一万遍地做对就是不平凡。

10. 把简单的事情做到极致，就是绝招。

11. 务虚要有高度，务实要有力度。

12. 不做第一，就做唯一。

13. 发现问题是水平，解决问题是能力。

14. 成功者找差距，失败者找借口。

15. 累积点滴改进，迈向完美品质。

16. 一丝之差，优劣分家。

17. 人品决定产品，细节决定品牌。

18. 没有品质，便没有企业的明天。

19. 服务越好，说明素质越高。

20. 靠原则做事，用结果交换。

21. 企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰。

22. 一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻！

23. 鸿飞千里，志高致远；海纳百川，聚才乃壮。

24. 让您在公司不断历练、成长和成就是公司的责任！

25. 一个优秀的领导人非常重要的职责——使出浑身解数去拼命兜售：守纪律、守时间、互相配合以及其他良好的品德素质——你必须日复一日的把这些全推销出去。

26. 在组织的领域里确定不移的事实是：世界上永远没有用来奖励工作努力的报酬，所有的报酬，都只是被用来酬答工作成果的。

27. 迁就等于放弃，要求才是真爱。

28. 推动企业前进的最根本动力是我们自己，阻碍企业前进的罪魁祸首也是我们自己。

二、个人成长类

29. 责任止于我。

30. 没有做不好的工作，只有不负责的人。

31. 好的想法一分钱一个，真正无价的是如何去实现这些想法。

32. 先耕耘，后收获。

33. 在工作中成长，在成长中成就。

34. 今天不辛苦，明天就痛苦。今天不清醒，明天就惊醒。今天不严格，明天就严峻。

35. 辛苦总比贫穷好。

36. 今天不走，明天要跑。

37. 觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

38. 时间在流逝。

39. 投资未来的人，是忠于现实的人。

40. 人人都有改进的能力，事事都有改进的余地。

41. 心有多大，舞台就有多大。

42. 人类因梦想而伟大。

43. 今天的事今天办，能办的事马上办。

44. 站着做人，跪着做事。

45. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

46. 人和人最小的差别是智商，最大的差别是坚持。

47. 幸福或许不排名次，但成功必排名次。

48. 弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪。

49. 上帝总是用挑战和困难做包装把礼物送给你，看你有没有勇气打开这个包装！

50. 对你缺点的纵容就是对你的羞辱！

51. 止住抱怨，留住幸福。

52. 帮助别人，快乐自己。

53. 吃亏是福。

54. 快乐生活，快乐工作。

55. 天道酬勤，厚德载福。

56. 小胜靠智，大胜靠德。

57. 尊重他人，就是尊重自己。

58. 能做事者必不怨天尤人，怨天尤人者必不能做事；真人才不必谄上骄下，谄上骄下

者必非真人才。

59. 太阳光大，父母恩大，君子量大。

60. 不要成为企业最短的一块板。

61. 是雄鹰给你蓝天，是骏马给你草原。

62. 视点决定格局，格局决定结局。

63. 改变你能改变的一切，接受你不能改变的一切。

64. 多琢磨事，少琢磨人；当面多讲，背后少议。

65. 讲主观，少讲客观；讲内因，少讲外因；讲自己，少讲别人。

66. 听不到奉承是一种幸福，听不到批评是一种悲哀。

67. 忠于人格，终于职业，忠于公司。

68. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

69. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

70. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

71. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

72. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

73. 人之所以能，是相信能。

74. 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

75. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

76. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

77. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

78. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。

79. 怀疑抑制能力，相信就是力量。

80. 没有哪种教育能及得上逆境。

81. 公司为我搭舞台，我为公司添光彩。

82. 巨大的成功靠的不是力量，而是韧劲。

83. 闲人无乐趣，忙人无事非，为自已找借口的人永远不会进步。

84. 为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯

85. 成就大业的人，能在小处忍受耻辱；建树大功的人，能在小处谅解他人；看别人不

顺眼，要调整自己的修养。

86. 听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人是一种危险。

87. 如果你有智慧，请你拿出智慧，如果你缺少智慧，请你流汗，如果你缺少智慧又不

愿意流汗，那么请你离开本岗位。

88. 先相信你自己，然后别人才会相信你。

89. 三年前的态度，决定了今天的生存状态；今天的态度，决定了三年后的生存状态。

90. 无论领导懂不懂管理，无论同事配不配合你，无论市场景不景气，都不是你拿不到

成果的理由。

91. 不要用别人的错误，来证明自己的正确！

92. 历练?成长?成就

93. 责任?荣誉?团队

94. 你今天选择？【笑脸图】还是【哭脸图】

95. 最理想的任务完成期是昨天。

96. 找借口时你立刻原地踏步。……此处隐藏2538个字……，希望东道精神会伴着你们走过这坎坷的人生之路。东道精神会成为为你们遮风挡雨的母鸟的翅膀。

需要的：

1、热爱公司，能时刻设身处地为公司着想；

2、工作积极主动，舍小我，顾全局，善于沟通，善于配合。能完全与企业融合；

3、市场意识强，勇于开拓，业务能力强，把控能力强，自律性好；

4、能吃苦耐劳，从不患得患失，干任何事情不找借口，无条件完成。

不需要的：

1、干工作没有长远目标，凭情绪干工作；

2、干事情不注意细节，得过且过；

3、干工作不用心，没有责任心；

4、缺乏激情，去年和今年的干法一样，没有创新和变化；

5、不能为企业做实事，解决实际问题，浮躁、虚荣，说的比做的多；

6、只有为他准备好充分的资源和条件才能做事的人。

?

企业目标：成为中西部有影响力的材料、工程供应商

三、 公司历程

1997年5月东道（顺）太华路专卖店成立（西安第一家展示、店内

无货、只展示样品、讲解式销售）

1998年6月东道大雁塔专卖店成立

1999年10月东道家世界专卖柜成立

2014年2月日本大建考察西安东道（顺）

2014年8月东道太白大世界专卖店成立

2014年10月东道锦园专卖店成立（西安第一家小区店） 2014年------2014年陆续建立各专卖店

2014年12月28日，北大明宫东道专卖店正式开业；

2014年03月18日，南大明宫东道专卖店正式开业；

2014年12月18日成立东方家园东道精品建材馆

2014年04月12日，红星美凯龙东道精品建材馆形象店正式开业； 2014年05月28日，东方家园东道精品建材馆旗舰店正式开业；

2014年02月28日，青海西宁月星家居日本精品建材馆正式开业； 2014年06月08日，宁夏自治区银川东彩精品建材馆正式开业；

四、 相关企业文化介绍

大建介绍

沃达王介绍

伊奈的介绍

新科

丽彩 的介绍

日吉华的介绍

法格橱柜、电器的介绍

立川的介绍

和室的介绍

家具的介绍

五、 东道商业模式介绍

1. 品牌理念：引进国际顶端品牌产品

2. 文化背景：“健康、舒适，环保”的产品，为消费者带来美好的家居生活环境

3. 引进产品理念：把国外 “健康、舒适，环保”的产品引进国内，让更多的人拥有更健康、舒适的精至家居生活。

4. 东道的基本经营模式：以店面销售为基础，辅以更多的经营模式。

5. 公司远景：2014年前成为西北地区有影响力的材料、工程供应商。

6. 目标消费群：针对有较强消费能力的中、高端客户。

第四篇：优秀企业文化铸造民族银行业精品

优秀企业文化铸造民族银行业精品

80年代中期以来，一批新型商业银行的加入，极大地激活了由原国有银行垄断的中国金融市场。在这一批新型商业银行中，吉林银行以其独特的经营理念和骄人业绩脱颖而出，引起业内的广泛关注。吉林银行人四年来发扬拼搏创新奉献的吉林银行精神，在吉林这一方热土上，为中国银行业创造了一个社会主义物质文明与精神文明水乳交融、有机结合的鲜活范例。这一切，吉林银行在实践中不断总结、完善并构建了独具招行特色的企业文化息息相关。生生不息的企业文化建设为吉林银行的飞速发展

作为中国的一家新型商业银行，要取得持续快速的发展，同样必须塑造全体员工的共同理想，将理想信念教育融入企业文化建设之中。在借鉴国外企业文化先进经验的同时，要特别强调符合中国的基本国情，坚持社会主义方向，坚持党的领导，以政治思想工作来统率企业文化建设，这是吉林银行在构建自身企业文化的过程中牢牢把握的基本原则。

在大力探索中国金融体制改革道路的过程中，吉林银行领导班子充分认识到，切实加强和改进思想政治工作，是构建有中国特色企业文化的基础和突破口。全行员工精诚团结，艰苦创业，奉行“信誉、服务、灵活、创新”的经营宗旨，大胆创新，勇于开拓，使吉林银迅速成长壮大起来。

强大的思想政治工作和坚持不懈的理想信念教育，创造了吉林银行共同进取的企业文化氛围，使吉林银行的员工从建行以来使命感和责任感不断增强。在艰辛的创业过程中，强大的精神力量也转化成了丰硕的物质成果。在成立之后四年的时间里，吉林银行各项指标连年大幅增长，在国内银行业中迅速崛起，创造了银行业高速度与高效益有机结合的范例，为中国金融改革做出了贡献

企业文化是一个企业特有的环境和氛围，要使其对企业的发展产生强大的推动力，除了共同的理想和信念，还要努力培养企业的核心价值观，形成具有自身特色的企业精神。

第五篇：企业文化小故事——精品工程的保健医生

精品工程的保健医生

时间：2014年8月9日早晨

地点：风洞外

事件：一位师傅带着一位年轻人拿着红外测温仪对风洞内的发电机端子箱进行温度测量

走到风洞外围时，两个人交谈着，一个年轻的声音说道：“机组运行时风洞内温度这么高，况且又是夏天，搞得全身汗流浃背，耳朵里也听不见，有必要天天对端子箱测温啊！”

“唉，自从机组端子箱烧坏后，大家都特别重视端子箱的温度，防止再发生类似事件！”

“不就是些简单的数据，有用吗？”

“当然有用啊！首先保证我们测量的数据无误，然后再对这些数据进行分析，查找是否存在安全隐患，以便及时消除！”

“哦。”年轻人低着头答应到。

“虽然我们不是医生拿手术刀救人，但我们设备维护人员也是为机组安全稳定运行保驾护航，医生为的是人们的健康，而我们为的是机组的健康。你千万别小看我们平日的工作，每次巡检、处理缺陷，我们都要认真对待。机组的任何一点点小缺陷和隐患是不容我们忽视的，我们必须确保万无一失。其实，我们的工作就和白衣天使一样有价值、有意义！”

听了这些话，年轻人低着头思索着??

“小陈，把红外测温仪拿过来。”

“好的！”小陈爽快地答道。她手持仪器，开始认真地对端子箱进行温度测量。

故事的哲理：只有当员工意识到自身工作的意义时，工作才会更加高效出色；同时，师傅的言传身教对年轻员工的成长起着关键作用。一个优秀企业的员工，不仅要具备过硬的专业知识，还应具备高度的责任感和主人翁意识，继承和发扬优秀的企业文化并培养新人。

阅读了本文的人还看了以下的范文：

报告贯彻“五统一”,打造企业文化精品

企业文化课程论文

企业文化课程大纲

企业文化课程作业

企业文化课程论文