厂团委二0二0年工作总结及二0二一年工作计划

厂团委二0二0年工作总结及二0二一年工作计划

2020年，厂团委在厂党政和上级团委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻十九届四中全会精神和团的十八届四中全会精神为重点，按照厂党委与上级团组织的总体部署和要求，切实履行共青团育人职能，团结带领广大团员青年，在企业改革大潮中担当责任、在创新创优降本增效具体实践中建功立业。

二0二0年主要工作回顾

一、狠抓政治思想教育，打牢团员青年听党话、跟党走的思想根基。

1.落实“青年大学习”活动。通过“每天两小时”，在团青工作QQ群里组织团员青年每周学习一篇主题内容，包括习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、团的十八大精神，解读宣传集团、油田和本单位三级工作会暨职代会精神，寓教于乐，提升广大团员青年政治理论素养；注册“三秦青年微信公众号——青年大学习”，扎实组织200余名团干及青年代表完成注册，每周定期每期学习主题团课，成立“青年大学习”群，各支部定期发送学习任务完成截图，确保团员青年政治学习、业务学习向制度化、日常化、实用化发展团青工作；通过“道德讲堂”、“我的岗位我来说”等主题团日分享交流、学习，以“身边人讲身边事，身边事教身边人”的形式，集中宣讲发生在职工身上职业道德和操守事迹，激励团员青年立足岗位、努力作为。

二、落实“大抓基层”的工作方针，巩固和夯实团的基层组织基础

1.推进团组织规范化建设，进一步规范“智慧团建”系统应用。依托智慧团建信息平台，做好高度智慧团建系统的各类录入及维护，对团员信息、团组织信息、团干部管理等基础信息进行查补和更新，对各单位三会、团课、团日活动等日常性工作做好持续、深入的信息上传。采取集中审核和定期抽检相结合的方式，发现间题就地解决，基础团务得到规范开展。

2.扎实开展“应对低油价、打赢攻坚战”形式任务教育活动，来自我厂支部的三十余名共青团负责人及青年代表参加了“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”专题讨论会，会后并撰写心得体会，通过此次会议，增强团员青年坚定信心、主动作为，并做好团员青年的教育引导工作，凝聚全体团员青年的智慧力量，坚定发展信心。

3.全面推行青年工作小组，工作有序开展。

根据油田公司关于青年工作小组的指导性文件，我厂对所属支部进行了摸底，因团员数量不足三人不具备团支部条件的均成立青年工作小组，我厂共有11个青年工作小组，确定了南泥湾采油队等支部为青年工作小组示范点，建立健全工作制度和组员管理的办法，实施台帐管理和活动项目的推进，建立各项工作的定期跟踪督导工作办法，将采油厂各项工作和青年工作小组工作开展紧密结合。抓重点和载体，截止目前，“青工小组”共收集和征集小改小革、创新等项目5类进行内部初审，同时为提升团干部工作能力，启发工作思路，激发工作主动性。推荐团干部参加集团和公司举办的团干部培训。

4.围绕共青团工作改革，工作制度机制进一步完善。探索行之有效的工作模式，把团建汇报机制和监督评比机制做为推进共青团管理的有效举措，以“一周一分享，一月一总结，一季度一列会”的方式，建立了“周-旬-季”工作汇报和评比机制，编制《团支部工作手册》和《青年工作小组工作手册》、梳理形成主题团日活动流程、青年工作小组章程等制度流程，促进团组织工作的制度化、规范化，提高基层团建工作的水平。

5. 形成团组织联动工作保障机制。运行团支部“5+1”工作模式，即确定一名团建指导员、提供一套规范化工作模板、链接一个网络（微信）团建服务平台、确立一个团建品牌，结成一个帮扶对子，各团支部累计开展对标学习十余次，团建指导员主动发挥作用，帮助指导团建工作20余次，逐步形成“两点共建、资源共享、优势互补、协调发展”的团组织联动工作保障机制。

6.发挥先进示范引领作用。开展纪念五四运动101周年，传承和发扬五四精神，表彰在过去一年共青团的工作中涌现出的先进集体和个人，召开2019年度团内先进和第十一届“十佳青年”表彰会。本次表彰大会共表彰了研究所化验室、吴枣园青年突击队等12个先进集体和李平、党宝林等51名先进个人。通过表彰大会号召全厂青年以生产经营为中心，坚定不移深化改革，坚持不懈质量管理，用青年的责任与担当意识展现青年积极进取的风貌。

三、持续推进全面从严治团，努力激发团青组织的整体活力。

1、抓好团干团青先进性教育。“学习新思想、争做新青年”主题实践活动、“纪念中国人民志愿军抗美援朝70周年”主题学习会、弘扬“三线精神”、建功立业新时代”主题演讲比赛、“学习总书记讲话、做台格共青团员”教育实践常态化开展，把团员先进性思想教育作为一项经常性重要工作做好。

2、狠抓团干部能力建设。通过开展团干部业务实操培训活动、推动基层团支部工作开展，提升团干部业务工作综合能力，基层团干部配备齐全后，开展为期两天的厂属团支部书记业务实操培训，培训内容涵盖团干部业务实操、新闻写作技巧两大方面，通过培训提升了团干部对共青团工作的进一步认识，激发了团干部自主开展活动的潜能。

3、增强团干部队伍作风建设。厂团委结合“走进青年、转变作风、改进工作”工作调研，集中开展《提高政治站位、改进工作作风的六条规定》专题学习研讨会，各支部负责人结合“六条规定”团干部逐条对照检查，正视自身不足，拿出整改方法和措施，通过对“六条规定”的深入学习，认识到要以《六条规定》为标杆，树起警示牌，拉起高压线，坚决纠正作风问题，处理好政治站位，摆正三观认识，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学习会启动后，厂属团干形成个人承诺公示、自查自纠报告一份、调研报告一份。

4、强化团员思想教育建设。开展“学习新思想、争做新青年”团干部微团干晒讲活动和团员晒笔记活动。来自厂属团干对上报的10余期团课进行例会分享与交流，特别由我厂优秀团干部刘瑞星自己撰写脚本、视频策划和组织拍摄的以“发扬南泥湾精神、滋养团青初心”为主题的微团课颇具影响力，体现出油田团干部的综合素质和能力以及对团员思想教育引领工作的认知和行动。

四、紧盯厂党政全年重点工作和目标任务，以特色活动提升各级团组织服务中心、服务青年的工作实效。

1.聚焦厂“科技创新年”各项目标任务，深化团的各项品牌工作。落实“一团一品”，创新服务体制，品牌效应凸显。注重抓好“组织建设、内联外扩、整合资源、制度保障、服务创新”等强有力的志愿服务工作措施，针对单位和社会各个领域的需求，利用志愿云系统，先后成立宣讲小分队、义务志愿小分队、文明志愿服务队、能量志愿小分队、科技创新志愿服务队等8个领域的志愿服务小分队，出台《南泥湾采油厂志愿服务工作制度》和《志愿服务工作标准流程》等相关制度，规范服务流程，确保了各项志愿活动的组织力、凝聚力和吸引力，把连续10年开展“春蕾助学”和“金秋助学”等活动作为一项常态化工作来开展，今年助学活动为每位学生送去了600元现金和一包口罩。同时适时开展“志愿服务送真情”活动、助推劳动竞赛、拜师结队、宣讲教育、春雷助学、温暖书箱进基层、志愿服务进社区等，发挥“小分队大作用，小活动大成效”的鲜明作用，努力探索出新时期下志愿服务的“红色南泥湾志愿服务队”。

2. 发挥好青年生力军和主力军作用，坚决打好疫情防控阻击战。通过开展“共克时艰防疫情，南采青年勇担当”的倡议，团员青年积极响应，组织各支部开展疫情防控工作，各支部团员青年们积极主动投身到疫情防控工作中，设立隔离卡点值守检查、一线岗位的排摸巡防、防疫知识宣传引导、志愿者轮班执勤，在队部及一线岗位喷洒消毒液、正确防疫知识心理咨询等发挥了团员青年带头引导的积极作用，充分展现青年生力军和担当，为疫情防控贡献青春力量。

3.做好“青”字号工程季度推进和过程跟踪，“青”字号品牌创建取得实效。在青字号品牌创建中，将外创2020油田公司预约青字号的青年示范岗：青年文明号财务资产科、青年突击队吴枣园青年突击队、青年安全示范岗阳台采油队安全环保组、青年安全示范岗新窑集输站安全环保组、青年岗位能手党宝林主要采取预约创建、日常推进、过程跟踪、季度点评等方式，指导参与各创建单位开展创建，确保青字品牌创建过程的功效和作用。针对应对低油价发挥“号、手、岗、队”独特优势，凸显“青”字号创建的先进性和积极作用。同时南泥湾采油队九龙泉采油站获得集团青年安全示范岗荣誉称号；松树林联合站授予全国青年安全示范岗。

4.开展“团干部服务青年”青暖冬日主题团活动，增强团员青年对团组织的归属感和幸福感。

开展春节送温暖系列公益活动。组织志愿者开展家属区送春联、给基层一线职工送书籍等活动，将厂广大青年职工的点点爱心汇聚起来。开展“青春自护·平安春节”活动。广泛宣传春节期间安全生产要求，提高团员青年的在岗和日常安全意识。团支部积极开展各类迎新主题团日活动。积极创新传统节日的形式和载体，广泛开展形式多样的走访慰问、联欢会、包饺子做年夜饭、元宵猜灯谜、第十二届“迎、聚新杯”职工拔河比赛等活动，营造喜庆祥和的节日氛围。同时，结合青年特点，尤其是新进大学生，开展“2019年新入职员工关爱行动”。召开新入职大学生座谈会，了解他们的工作、生活情况和建议、困难，并送去新年礼物，增强了新入职青工的归属感和幸福感。举行“在团为团增荣、离团为厂增荣”超龄团员离团仪式活动。离团青年做了离团发言，并和在册团员青年交流讨论工作感悟与生活，加深了共青团在青年中的地位，加深了离团不离心的活动理念。

5、各团支部工作呈活跃态势，支部主动作为发挥团组织作用。今年来，各支部团支部书记积极作为，自主开展了一系列“线上学习会、青年道德讲堂、青工结对师徒同行实操课、爱学习团青图书屋、生产安全知识宣讲队”等特色团建工作，积极引领支部团员青年融入到活动中来，让团员青年更深刻地体会到团组织的引领和号召。各支部推广了本支部一项特色工作作为“一支部一特色”的这项工作内容，极大地让支部团青工作得以发挥展示，让支部工作得到有效落实。

五、强化思想，注重引领，宣传工作名列前茅。着眼于各阶段工作导向，夯实各支部团建工作，做好团建各方宣传工作，油田公司全年刊发稿件60余篇，较好的完成了我厂团建宣传工作。

回顾和总结一年来的工作,虽然在厂党政的正确领导和亲切关怀下、我厂全体团干和广大青年共同努力下取得一些成绩，但也清醒的看到工作中的存在诸多不足。今后我们的工作还存在的一些突出问题和急需要解决的问题。

当前工作中存在的问题

一、组织推优入党职能还不能有效落实，还需要加大协调落实。

二、青字号工程的创建工作还需进一步加强指导和督促，形成规范的创建管理办法，注重创建过程的宣传报道和创建成果的形成。

三、团干部工作流动性大，影响支部工作的有序开展；各团支部的整体工作需要加强，团务工作者的综合素质需要提升，工作积极性需要进一步调动。

四、加大工作创新，团主题日活动需要进一步贴近青年需求，适时开展。

二0二一年工作计划

围绕采油厂重点部署和上级团委工作重点，2021年主要抓好以下几点方面：

1、始终把政治引领摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常态化推进“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践，督促落实团支部“三会一课”、主题团日、专题组织生活会等工作机制，用好学好“青年大学习”网上主题团课，提升团的组织生活的政治性，引领团员青年切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2、深入开展形势任务教育。结合公司形势任务教育要求，扎实开展形式任务主题大讨论，引领团员青年坚定发展信念，凝聚攻坚合力，开展形式多样的厂史厂情教育、形势任务宣讲、典型引领、主题研讨、助力降本增效、小改小革等活动，持续深化形势任务教育、企业文化教育，加强团员青年先进性塑造，引领团员青年带头示范，共克时艰，全力以赴“保生存、保运转、保生存。”

3、加强团组织建设提升工作活力。全面推广示范青年工作小组运行模式，下发团支部工作手册和青年工作小组手册，加强团费收缴使用管理、推优入党等基础工作，持续完善“智慧团建”系统建设。推进基层团支部结对共建工作机制，实现优势互补、资源共用、互促共进。

4、丰富青字号活动载体，深化一团一品工程。坚持围绕中心服务大局工作主线，开展“青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年安全生产示范岗”预约创建，完善创建标准，加强过程督导，务求创建实效。开展“青工巧匠 青创未来”创新创效主题实践活动，围绕重点工作、重要任务开展青年“号、手、岗、队”争创活动，引领青年职工助力单位降本增效，切实发挥青年职工生力军作用。巩固和深化“一团一品”工程，进一步建立完善工作机制体制，逐级梳理年度重点活动清单，按季度督导工作落实，集中精力打造一批引领青年职工建功担当的品牌项目。

5、提升服务青年工作水平。打造引领青年学习理论、研讨问题、碰撞思想、分享经验的交流平台。持续深化导师带徒、岗位练兵活动，立足岗位需求举办形式多样的专业性技能比赛。广泛开展青工座谈交流、建言献策活动，倾听一线青年意见建议和实际困难，发挥企业党政与青年职工间的桥梁纽带作用。持续开展青年婚恋、助困、心理疏导等方面工作，加强企地共建联合举办交友联谊活动，抓住青年兴趣点发挥寓教于乐作用，促进青年职工全面健康成长。

6、统筹推进青年志愿服务工作。把助力疫情防控阻击战作为当前一个阶段青年志愿服务工作的重要载体，科学有序参与基层联防联控工作。整合志愿云系统，青年志愿者资源，统一志愿服务标识，对内开展以困难职工帮扶、青工家庭应急服务、青年讲解员等为主要内容的义务奉献活动，对外开展以扶贫助困、爱心助考、公益捐赠、文化宣传等为主要内容的关爱帮扶行动，广泛开展精神文明实践，常态化推进青年志愿服务树品牌展形象。

7、提升团干部素质作风。一是落实团干部季度工作例会和年度述职评议工作机制，加强经验交流和重点任务督导，发挥团建指导员工作职责，统筹推进团支部书记轮训，创新推广工作情景模拟培训模式，切实提升团干部理论素养和业务水平。二是持续加强团干部队伍作风建设，深化“走进青年、转变作风、改进工作”调查研究，开展团干部改进作风、服务青年自查自纠工作，切实提升团干部理论素养和业务水平。

新的一年，厂团委将继续严格落实“从严治团”的要求，带领广大青年职工努力学习、积极工作，勤贡献，努力开创我厂共青团和青年工作的新局面，为促进我厂在新时期的迅速发展和再创辉煌而做出积极贡献！