参加公司培训心得体会

经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例， 对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。

首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到 统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训 练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同 时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的 团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。

其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展 史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位 ，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。

最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要，只有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献

第二篇：参加公司培训心得体会

参加公司培训心得体会

经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例， 对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。

首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到 统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训 练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同 时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的 团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。

其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展 史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位 ，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。

最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要，只有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献

第三篇：应届毕业生参加公司培训心得体会

7月23日到25日，在职08届应届毕业生参加了为期三天的培训，26日为深圳一日游。非常感谢公司给予我这次培训的机会，让我有机会认清自己目前的状况和自己将要走的路的方向，更进一步说，让我熟悉了工作思路，坚定了自己的工作态度。虽然时间不长，但确实受益匪浅。

开篇引用集团总裁对于集团的责任和愿景的描述：企业的首要责任就是我们的商业伙伴，然后就是我们的雇员，再者是所参与的当地和全球社团，最后是我们的股东。集团的存在就是通过创新，高质量的产品和服务、解决方案来改善我们的生活。

作为外勤业务员，我对这段话深有感触，企业的产品质量定位和创新意识让我们始终走在行业的前列，占据主动，在随后进行的一系列培训中让我们深深感受到产品质量在管理中占据举足轻重的位置，产品，服务，解决方案的创新和总体利润息息相关。服务大型客户的经验让我们有资格去接触任何一家与我们产品相关的企业，也让一大批客户闻声纷至沓来。也分享了他对企业文化的理解：企业文化是由员工融入集体而不断地酝酿而成的，不是由领导者设定的。正是这句话让我明白作为集体一员的责任与义务，既是企业文化的被感染者也是企业文化的维护者。

在当今社会，人的平均寿命随着人们的生活条件的提高，医疗水平的提高越来越长，但是企业的平均寿命却越来越短，要使企业长盛不衰，必须集结优秀职员的力量，注重企业中人才的培养，营造一个具备超强吸引力的环境。对于企业的形象塑造，集团把核心价值观集中在诚信正直，以客户为导向，国际合作，环境保护上。最后提出了集团的使命，争取在21世纪的第二个十年中成为行业内世界级领导企业，虽任重而道远，但是在这种价值观的指引下，目标的达成是必然的。 ……此处隐藏2367个字……有时自己很忙下属比较闲，忽略了对下属的指导或关心。范总列出了部门主管的日常工作，让我知道了做为主管的我工作重点是什么，在今后的工作里，我要做好教练，指导下属做好每项工作。博华公司谢博的双赢的沟通课程，教给我们许多沟通方法，要学会倾听，提出员工喜欢能够检查、检点自己的主管，提醒了我做为一个主管，在和下属的工作配合中，要尊重对方，常与下属沟通，了解下属的心理动态变化，共同合作做好本部工作。杨老师的人生探讨课程，让我明白要获得成功要先设定目标，树立成功意识，坚持稳定，处理好人际关系，做事专一用心主动，时刻不忘感恩的心，为人大肚广结朋友。马总的职业心态课程，通过一个个小故事，教给我们大道理，还有很多的讲师，他们都用专业知识，充分的准备带给了我们专业的课程，并给我们提供了许多好意见，推荐了许多好书。再次感谢公司为我们提供这么好的培训学习的机会。

自上次在总部参加完年中会议后，就意识到作为行政人事部主管，华东在团队氛围建设上还很欠缺，缺少总部同事的激情，也一直很苦恼要怎么做才能带动大家的的积极性及热情？这次在总部学习的一周时间里，和大家朝夕相处，终于找到了方法，就是叫“好”！这看似简单的一个字却凝聚了大家的激情、公司文化的长期垫基，是呼应、是赞同、是鼓励…，我要将这种热情带回华东，从我做起，逐渐带动大家一起去激发热情。

第五篇：参加“2014年公司培训管理者培训班”心得体会

参加“2014年公司培训管理者培训班”心得体会

王xx

xxx公司

2014年12月x日-xx日，我有幸参加了人事处组织、职业技术学院承办的为期x天的培训管理者培训班的学习，有幸聆听了xxx等专家教授的精彩讲课。x天的学习，收获颇丰，感想甚多。

我认为这次的培训活动有如下几个特点：

1、不走形式，人事处领导、职业技术学院对这次培训活动事先进行了精心的思考和安排。

2、学习内容丰富，专家授课旁征博引。

3、收效大。这是第二次参加培训管理人员培训，真可谓头脑和思想观念得到了洗礼。

由于平时都是学习教育培训方面的知识，对于培训管理并没有真正地从理论层次上去关注，很多时候是凭经验做事，因此参加了这次培训，使我本人对培训管理有了很多新的认识，下面我从几个方面谈一下我的认识和感受。

一、加强企业培训体系建设，创建学习型企业，提高核心竞争力，是企业发展的根本利益所在。

企业是一个有机的整体，要使这个机体充满生机与活力，并高效运行，靠的是有效的管理。学习型企业理论所要解决的正是这一难题，就是通过研究人的本质，探索如何建立这种象有机体一样的组织。企业如何适应新形势的变化,如何在市场经济优胜劣汰的法则下保持不败?关键在于企业 1

具备比其竞争对手学习更快的能力,而加强企业培训体系建设，创建学习型企业，无疑是提升企业的学习能力、工作能力、创新能力、发展能力和竞争能力的重要举措。学习型企业的核心就是通过学习,培养企业不断变革的能力，建立学习共享系统，以满足人日益增长的发展自我、实现自我的物质和精神追求,使企业成员的学习与创新精神和企业目标联系起来，以达到双赢的目的。学习力可以说是企业最新的最根本的核心竞争力。

二、培训管理者要有充分调动员工积极性的能力

作为一个培训管理者，应以增强企业的凝聚力、向心力，激励员工努力实现自我价值为己任，帮助员工树立起事业上的共同理想、共同追求，激发大家的事业心、责任感和荣誉感，使每个员工都能把自己的命运和企业的兴衰荣辱紧密联系，把自己的事业溶化到企业的集体事业之中，并激发起为之奋斗的献身精神，这是一切力量的源泉。只有这样，企业才会充满活力，才会呈现出一派蓬勃的生机。而这一切都要求培训管理者会表达自己的思想（当然首先得有自己的思想），具有教育培训、指导他人和唤起他人热情的能力。

三、培训管理者要有广阔的知识面

这次培训中讲得最多的、最精彩的、最兴奋的、最紧张的就是“如何组织培训与培训关键环节管理”和“思维与管理创新”两方面的内容。课堂上，专家们常常一次又一次地向我们“讨教”，他们总是主动走下讲台，与我们沟通、交流、讨论。专家老师们精湛的理论、高屋建瓴、幽默风趣的案例分析，淋漓尽致地向我们展示了企业培训专业发展的新概念。在聆听专家们授课的过程中，我深刻体会到无论是要当一个优秀的培训管理

者，还是当一个优秀的培训讲师，都应该有广阔的知识面，因为只有这样，才能做到全面看待一个问题，处理一些事情，思考一个现象，才能做到不固步自封。试想，一个知识面窄的培训管理人员或培训讲师能带给企业或员工什么呢？

四、今后的设想和打算

1、对培训工作要始终充满热情，不断学习，永不停止自我教育，把完善自己，更好地为员工发展服务作为自己的人生使命，并将此目标谨记在心，每一天都朝此迈进。

2、热爱生活，珍惜家庭。热爱生活是热爱教育培训工作的前提，而家庭是个人追求事业的坚强后盾。

3、努力学习企业管理理论，尤其是目前分管的教育培训工作的相关管理理论和先进经验。比如目前我公司培训讲师的专业化水平已经有了很大发展，但还有待进一步提升。讲师梯队培养尤其是名师培养还需要花大力气，使讲师们具有高超的教学艺术，成为智慧型，有艺术性的优秀教师，更好地为员工发展服务。

培训工作是一份需要经验的职业，从事的时间越长经验也就越足，但是与之相关的热情、激情，理想、追求会逐渐减退。因此，我想，在教育培训这块神圣而纯洁的殿堂里，与同行、同事率真地进行合作，共同创造和谐的工作环境，使我们可以和宽容地对待每一个员工，包容员工成长过程中的每一个不足、缺点，另外在培训管理过程中我们要保持一种毅力，因为，无论工作还是生活中我们都会遇到这样或那样的困难，现实也许没

有想象中的那样如意，如果没有坚持到底的意志，成功就不会降临到我们身边。

以上内容，我都是在这几天的培训中，站在巨人的肩膀上摘到的最先进、最前沿的教育培训资源，培训的内容还有好多好多……

培训时间虽然短暂，但短暂的时间里，我感受到了专家学者们那种博大与仁爱，从他们的言谈举止中体会到，做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足，做任何事情都必须严格、严谨，从他们的身上我看到了，越是能力强，水平越高的人，越认为自己不懂。

培训结束了，心得体会远远不止这些，在今后的工作中，以职业技术学院培训之行为契机，学到的新理念会一直鞭策着我成长进步。我会将学到的先进的理念和理论运用到今后的培训工作中去，为员工的全面发展贡献自己的力量。最后，我将培训期间摘录到的李富清老师的一句话，与大家一起共赏：“教人所需育人所短，培人所缺训人所差”。

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